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Fondirigenti: il modello per gestire i contributi a fondo perduto

12.500 euro per formare i propri dirigenti.

Subito dopo l'estate mille aziende italiane riceveranno la notizia che il percorso di formazione specialistica che avevano concepito per i loro dirigenti è stato finanziato. Fino al 20 giugno infatti, 10 milioni di euro sono a disposizione a fondo perduto per rafforzare delle competenze specifiche indispensabili a colmare il divario digitale con gli altri paesi europei. I progetti infatti dovranno rientrare in uno dei seguenti 4 ambiti di intervento interessati dalla trasformazione digitale: Strategie di sostenibilità, Processi aziendali, Organizzazione del lavoro, Capacità individuali.

 

Altri 500 soggetti circa - in base ai bandi precedenti - rimarranno esclusi, non tanto per mancanza di fondi, quanto perché il loro progetto non ha raggiunto il minimo punteggio previsto nelle valutazioni di una apposita commissione esaminatrice. Fondirigenti è infatti uno dei pochi enti erogatori che privilegia il ben più complesso sistema della valutazione oggettiva delle domande che riceve, rispetto alla più comoda, confusionaria e antimeritocratica logica del “click day”.

 

Una dimostrazione del fatto che i fondi pubblici, che in questo caso derivano da un accantonamento dei contributi previdenziali e sono gestiti insieme da Confindustria e Federmanager, possono essere erogati con logiche manageriali e rappresentare un vero supporto allo sviluppo delle competenze delle imprese italiane.

 

Con una media di 80 /100, i progetti che abbiamo presentato insieme i nostri clienti hanno avuto successo, a dimostrazione che l'approccio professionale alle domande di finanziamento dà sempre ottimi risultati. Anzi, il successo è certo quando la valutazione è fatta su base meritocratica e contenutistica. 

 

Per informazioni: barbara.s@actionsrl.it

 

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